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| deptName | 臺北市政府勞動局勞動基準科 |
| data_id | GIP_106398005 |
| post_date | 2015-06-02 00:00:00 |
| news_from | 勞動局勞動基準科 |
| authority | 3790000000/379520000J/3795200002J |
| contact | 勞動基準科承辦人 |
| contact_phone | 1999轉7015-7018、3325、3327、3349 |
| news_title | 勞工可以用通訊軟體(如：Line)向公司請假嗎? |
| news_content | 依勞工請假規則第10 條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」。 復依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就請假等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。同法施行細則第7條規定，請假等有關事項應於勞動契約中約定。爰勞工如確有請假之事由，雇主應依法給假。勞工請假時，若以通訊軟體（如：Line）告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。 另因傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有「工作時間認定」、「出勤紀錄記載」等爭議情事，為提供事業單位就工作者在外工作之「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載，仍應依勞動部一○四年五月六日勞動條三字第一○四○一三○七○六號函勞工在事業場所外工作時間指導原則辦理。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349 |
| start_date | 2015-06-02 13:49:00 |
| end_date | 2100-10-21 23:59:00 |
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| keyword | 請假、Line |
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