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| deptName | 臺北市政府勞動局 |
| data_id | GIP_104631990 |
| post_date | 2015-05-14 00:00:00 |
| news_from | 勞動局 |
| authority | 3790000000/379520000J |
| contact | 勞動局 |
| contact_phone | 1999 |
| news_title | 勞動部「有關勞工使用通訊軟體辦理請假疑義」 |
| news_content | 一、查勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依勞工請假規則規定辦理。勞工請假規則第10 條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書 面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 二、復查勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就請假等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。同法施行細則第7條規定，請假等有關事項應於勞動契約中約定。爰勞工如確有 請假之事由，雇主應依法給假。勞工請假時，若以通訊軟（如：Line）告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。 |
| start_date | 2015-05-14 15:33:00 |
| end_date | 2015-12-31 23:59:00 |
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