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蒐錄我國大專院校之學位論文
| 系統編號 | 作者 | 論文名稱 | 指導老師 | 學位名稱 | 學校名稱 | 系所名稱 | 畢業學年度 | 博碩士論文網址 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 59537621 | 102NCU05134003 | 蔡家民 | 山腳斷層再活動對大台北地區形變化及相鄰斷層庫倫應力之探討 | 黃文正 | 碩士 | 國立中央大學 | 地球科學學系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/22526177933016424846 |
| 59537622 | 102KUAS1307044 | 蔣曉芳 | 山難搜救制度之經濟分析 | 何宇明 | 碩士 | 國立高雄應用科技大學 | 財富與稅務管理系碩士在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/35735892282898122410 |
| 59537623 | 102NPTT0616007 | 楊尊丞 | 川龍食堂品牌與視覺形象創作之研究 | 劉立敏 | 碩士 | 國立屏東教育大學 | 視覺藝術學系碩士班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/82048364440869946091 |
| 59537624 | 102NDHU5331008 | 鍾佩怡 | 工人女兒主體生成歷程的矛盾探究 | 廉兮 | 博士 | 國立東華大學 | 課程設計與潛能開發學系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/50118433396108214014 |
| 59537625 | 102NYPI5689009 | 劉濬帆 | 工件表面粗糙度與加工副產物顏色之影像視覺檢測 | 張文陽 | 碩士 | 虎尾科技大學 | 機械與電腦輔助工程系碩士班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/39056010178133785996 |
| 59537626 | 102FCU05667006 | 陳素芬 | 工作─家庭衝突與組織承諾關係之研究 ─以台灣中部壽險業務人員為例 | 康裕民 | 碩士 | 逢甲大學 | 金融碩士在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/86836834152381531967 |
| 59537627 | 102NCU05007072 | 游雅婷 | 工作內鑲嵌對工作動機與離職之關聯性：同事與個人跨層次分析 | 鄭晉昌 | 碩士 | 國立中央大學 | 人力資源管理研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/02418326357092594304 |
| 59537628 | 102NTU05136139 | 鄭羽竣 | 工作可及性對集合住宅租賃價格的影響 | 林楨家 | 碩士 | 臺灣大學 | 地理環境資源學研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/36789243106002340849 |
| 59537629 | 102NCU05007043 | 黃玫霖 | 工作生活平衡、工作滿意度與組織承諾之關係探討 | 鄭晉昌 | 碩士 | 國立中央大學 | 人力資源管理研究所在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/63429926996648033591 |
| 59537630 | 102JUST5720010 | 林翊潔 | 工作-生活平衡、職場歡樂體驗與工作滿意度關係之研究 | 梁英文 | 碩士 | 景文科技大學 | 旅遊管理系觀光與餐旅管理碩士班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/84457145970195853814 |
| 59537631 | 102PU001026045 | 白玉佩 | 工作生活平衡對幸福感之影響－ 以台中市旅館從業人員為例 | 岑淑筱 | 碩士 | 靜宜大學 | 管理碩士在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/77706296106912077993 |
| 59537632 | 102NSYS5007014 | 景家威 | 工作生活平衡與幸福感之研究：以青年民航空勤組員為例 | 溫金豐 | 碩士 | 國立中山大學 | 人力資源管理研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/37480423490738304673 |
| 59537633 | 102NTUS5041025 | 張哲旻 | 工作因子與使用者特性於手推車作業的影響 | 林久翔 | 碩士 | 國立臺灣科技大學 | 工業管理系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/48566645945768276339 |
| 59537634 | 102NTU05539017 | 胡念之 | 工作因子與疲勞之相關性研究 | 鄭尊仁 | 碩士 | 臺灣大學 | 職業醫學與工業衛生研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/58501927345055655721 |
| 59537635 | 102ISU05457069 | 刁伯強 | 工作安全感及知覺組織支持對離職傾向與組織公民行為之影響－以上司部屬關係為干擾變項 | 葉上葆 | 碩士 | 義守大學 | 管理碩博士班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/91830850533232928072 |
| 59537636 | 102SCU01457018 | 陳秋華 | 工作成就與職場關係-以Y世代金融從業人員為例 | 張家銘 | 碩士 | 東吳大學 | EMBA高階經營碩士在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/13601907068413617764 |
| 59537637 | 102NYPI5457005 | 王麗芳 | 工作收入、職業別對保險種類的認知、偏好影響之探討 | 張麗娟 | 碩士 | 虎尾科技大學 | 經營管理研究所在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/58832323758517414408 |
| 59537638 | 102SHU05149009 | 林冠森 | 工作投入、工作幸福感與組職承諾關係之研究－以國軍醫院為例 | 黃榮護 | 碩士 | 世新大學 | 行政管理學研究所(含博、碩專班) | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/14543840500472030620 |
| 59537639 | 102ISU05457035 | 曾景裕 | 工作投入與服役年齡限制之關聯性研究-以維安特勤隊為例 | 賴慶松 | 碩士 | 義守大學 | 管理碩博士班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/11906373092454463490 |
| 59537640 | 102NTNU5036011 | 李盈潔 | 工作狂傾向、工作生活平衡與幸福感之相關研究 | 黃能堂 | 碩士 | 國立臺灣師範大學 | 科技應用與人力資源發展學系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/62349857916338666556 |
| 59537641 | 102CYCU5121036 | 劉竹萍 | 工作狂傾向與工作家庭衝突之關聯性分析－以情緒管理為干擾變項 | 諸承明,邱雅萍 | 碩士 | 中原大學 | 企業管理研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/62029943453860166576 |
| 59537642 | 102LHU00121007 | 張凱萍 | 工作者之社會比較、分配公平對其知覺屈就及轉職傾向之影響效果 | 朱志忠 | 碩士 | 龍華科技大學 | 企業管理系碩士班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/22853119065653349786 |
| 59537643 | 102CCU00350037 | 蘇錦川 | 工作者肌肉骨骼傷害暴露危害評估之研究─以南部某塑膠製品廠為例 | 王安祥 | 碩士 | 國立中正大學 | 勞工關係學系暨研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/30127561061954514014 |
| 59537644 | 102NTTI5163004 | 楊昀真 | 工作者自我投資意圖影響因素之探討─人格特質、個人價值觀、社會階級意識與規範性評估之整合性觀點 | 李國瑋 | 碩士 | 國立臺中科技大學 | 企業管理系事業經營碩士班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/15316871440914783747 |
| 59537645 | 102KUAS0041005 | 沈佩樺 | 工作流程與肌肉骨骼風險評估改善-以A餐具洗滌公司為例 | 盧瑞琴 | 碩士 | 國立高雄應用科技大學 | 工業工程與管理系碩士班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/41978150555625736010 |
| 59537646 | 102NTNU5794002 | 劉柏辰 | 工作相依性對工作滿意度影響的自我效能中介效果分析-以工作複雜度及社會支持為調節變數 | 邱皓政 | 碩士 | 國立臺灣師範大學 | 全球經營與策略研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/93434793653683727710 |
| 59537647 | 102NCU05007017 | 劉雯中 | 工作要求、工作資源、工作家庭衝突與其影響：探討個人工作家庭區隔偏好之干擾效果 | 劉念琪 | 博士 | 國立中央大學 | 人力資源管理研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/97944970379551172335 |
| 59537648 | 102MCU05636035 | 吳昆勳 | 工作要求控制影響工作滿意與職業倦怠之研究：以矯正人員為例 | 劉祥得,蔡良文 | 碩士 | 銘傳大學 | 公共事務學系碩士在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/88233279004983985028 |
| 59537649 | 102CGU05026024 | 胡瑋倫 | 工作要求與個人-工作契合度對工作結果變項影響之研究:探討加班意願之干擾效果 | 黃正雄 | 碩士 | 長庚大學 | 工商管理學系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/84969194184430548021 |
| 59537650 | 102STUT8121021 | 劉龍樺 | 工作要求與資源對空軍志願役官士兵健康影響之研究 | 李金泉 | 碩士 | 南台科技大學 | 企業管理系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/26424502341665570946 |
| 59537651 | 102NTU05318034 | 鄧詩宜 | 工作負荷對工作－家庭衝突及家庭滿意度之影響：夫妻配對APIM模式之比較 | 陸洛 | 碩士 | 臺灣大學 | 商學研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/52290475807985989050 |
| 59537652 | 102NTUS5121084 | 沈怡廷 | 工作負擔、職家衝突及情緒耗竭之關聯－以領導者-成員交換關係為調節變項 | 葉穎蓉 | 碩士 | 國立臺灣科技大學 | 企業管理系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/35433742019814703199 |
| 59537653 | 102DYU01121152 | 吳學成 | 工作倦怠前置因素之探討-以彰化市清潔隊隊員為例 | 曾清枝 | 碩士 | 大葉大學 | 管理學院碩士在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/82720728333407907043 |
| 59537654 | 102CGU05528019 | 羅元妤 | 工作倦怠對專業承諾三個構面的影響-以外溢理論為基礎 | 鄧景宜 | 碩士 | 長庚大學 | 醫務管理學系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/82855834793217606223 |
| 59537655 | 102LHU00121042 | 楊惠雯 | 工作倦怠對組織承諾、離職傾向，及逆境商數之影響─以h台灣廠製造部門工程師為例 | 朱志忠 | 碩士 | 龍華科技大學 | 企業管理系碩士班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/00530655234753610642 |
| 59537656 | 102HIT00007003 | 鄭淑玲 | 工作倦怠與幸福感的關係－以健康行為 自我效能為中介變項 | 謝廷豪 | 碩士 | 修平科技大學 | 人力資源管理與發展碩士班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/20162332027983454759 |
| 59537657 | 102SCU00121064 | 林欣怡 | 工作家庭人力資源實務與知覺組織支持的關係--以顯性資訊與隱性資訊為干擾變數 | 劉敏熙 | 碩士 | 東吳大學 | 企業管理學系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/18007268771851834916 |
| 59537658 | 103SCU00121005 | 林瓊茹 | 工作家庭人力資源實務與員工幸福感的關係：以知覺組織支持為中介變數 | 劉敏熙 | 碩士 | 東吳大學 | 企業管理學系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/22409821575300914700 |
| 59537659 | 102NCU05007029 | 林町達 | 工作家庭措施與工作家庭氣候對家庭工作衝突之影響--以組織支持感知為中介 | 劉念琪 | 碩士 | 國立中央大學 | 人力資源管理研究所在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/46503657671119293336 |
| 59537660 | 102NTNU5036048 | 林芳羽 | 工作－家庭衝突、輪班制度、內外控人格、知覺心理契約違反與工作投入之關係研究 | 李隆盛 | 碩士 | 國立臺灣師範大學 | 科技應用與人力資源發展學系 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/75870293667295468459 |
| 59537661 | 102YM005599001 | 王林婷 | 工作-家庭衝突的性別差異：性別角色態度影響之分析 | 傅立葉 | 碩士 | 國立陽明大學 | 衛生福利研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/49065876008996775230 |
| 59537662 | 102CYCU5121094 | 黃育詳 | 工作-家庭衝突對工作倦怠之影響─以調節焦點為干擾變項 | 邱雅萍 | 碩士 | 中原大學 | 企業管理研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/61085609834690505719 |
| 59537663 | 102NCU05007035 | 周姵君 | 工作家庭衝突對創新行為之影響-以工作滿意為中介變項 | 劉念琪 | 碩士 | 國立中央大學 | 人力資源管理研究所在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/90772382292514686245 |
| 59537664 | 102FJU01164010 | 林玉湘 | 工作特性、工作家庭衝突及助益與家庭滿意度之關係-以警察、消防人員及護理人員為例 | 蕭英玲 | 碩士 | 輔仁大學 | 兒童與家庭學系碩士在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/08695753353521618521 |
| 59537665 | 102CCU00350017 | 鄭瑋霖 | 工作特性及工作與家庭平衡對員工敬業度之影響研究－以「性別差異」之觀點探討 | 林淑慧 | 碩士 | 國立中正大學 | 勞工關係學系暨研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/08877832160241011505 |
| 59537666 | 102SHU05149013 | 陳怡如 | 工作特性及主管領導風格對組織承諾影響之研究-以交通部臺灣鐵路管理局新進正式職員為例 | 黃榮護 | 碩士 | 世新大學 | 行政管理學研究所(含博、碩專班) | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/75105037954220235069 |
| 59537667 | 102NSYS5007089 | 陳一婷 | 工作特性對工作不安全感之影響-以可僱用性及可替代性為中介變項 | 溫金豐 | 碩士 | 國立中山大學 | 人力資源管理研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/01211175019010165131 |
| 59537668 | 102SHU05396030 | 鄧依萍 | 工作特性對兩岸電子產業研發人員工作績效影響之研究－以知識分享和組織承諾為中介變數 | 吳翠鳳 | 碩士 | 世新大學 | 資訊管理學研究所(含碩專班) | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/93895445189879137787 |
| 59537669 | 102NKIM0301007 | 陳宇陽 | 工作特性與工作滿意之關聯性研究 -以志願役陸軍軍官為例 | 連淑君 | 碩士 | 國立高雄海洋科技大學 | 航運管理研究所 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/46597406930294668874 |
| 59537670 | 102TKU05620022 | 吳淳瑩 | 工作特性與工作滿意度關聯性之研究-以台灣C銀行為例 | 何俐安 | 碩士 | 淡江大學 | 教育科技學系碩士在職專班 | 102 | http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/91962480253654972865 |